Gaji Karyawan PT Frisian Flag – Taukah sobat beritagaji.com PT Frisian Flag adalah perusahaan yang bergerak dibidangproduksi susu kemasan. Buat sobat yang sedang mencari referensi perusahaan untuk melamar pekerjaan, cocok banget nih karena mimin bakalan kasih informasi seputar gaji karyawan yang bekerja diperusahaan tersebut.
Ada jabatan yang banyak diminati pelamar sekitar 15 posisi. Informasi ini didapatkan dari para karyawan dan HRD yang masih aktif. Yuk simak sampai akhir…
Gaji Karyawan PT Frisian Flag
TENTANG PERUSAHAAN
PT Frisian Flag Indonesia adalah salah satu perusahaan susu terbesar di Indonesia yang memproduksi susu bernutrisi dengan merk FRISIAN FLAG®, FRISO®, SUSU BENDERA®, dan OMELA® untuk anak-anak dan keluarga selama hampir 100 tahun sejak tahun 1922.
PT Frisian Flag Indonesia adalah bagian dari salah satu koperasi susu terbesar di dunia, FrieslandCampina yang berpusat di Belanda. Kami mempekerjakan lebih dari 2,000 karyawan di seluruh Indonesia dan memiliki 2 fasilitas produksi di Pasar Rebo dan Ciracas Jakarta Timur yang memproduksi berbagai produk susu untuk memenuhi gizi keluarga Indonesia.
Semua ini dimulai ketika susu dengan merek Friesche Vlag mulai diimpor dari Cooperatve Condensfabriek Friesland, yang kini telah menjadi Royal FrieslandCampina, pada tahun 1922.
FrieslandCampina merupakan koperasi peternak sapi perah terbesar dunia yang berpusat di Belanda dan beranggotakan 17.413 peternak sapi perah di Belanda, Jerman, serta memiliki 23.816 karyawan di 100 perusahaan di seluruh dunia. Sebagai bagian dari FrieslandCampina, Frisian Flag mengacu pada pengalaman global dan kemitraan jangka panjang dengan peternak sapi perah lokal, agar dapat menghadirkan nutrisi terbaik yang diperoleh dari susu.
Dalam memproduksi dan mendistribusikan produk-produk susu, PT Frisian Flag Indonesia tidak hanya mengikuti standar nasional dan internasional, namun juga mengadvokasi kepada para pemangku kepentingannya untuk senantiasa mendukung perkembangan holistik anak dan mempromosikan ASI eksklusif sesuai dengan petunjuk WHO.[Sumber]
Gaji Karyawan PT Frisian Flag
Gaji yang diberikan biasanya berbeda-beda tergantung pada tipe pekerjaan, keterampilan, pengalaman, serta perusahaan tempat bekerja. Berikut ini adalah beberapa informasi mengenai gaji karyawan beserta jabatanya :
| No | Jabatan | Gaji/Bulan |
| 1 | Manajer Pemasaran | ± IDR. 20.000.000 – 50.000.000 |
| 2 | Manajer Penjualan | ± IDR. 20.000.000 – 50.000.000 |
| 3 | Manajer Riset dan Pengembangan | ± IDR. 20.000.000 – 50.000.000 |
| 4 | Manajer Operasi Pabrik | ± IDR. 10.000.000 – 15.000.000 |
| 5 | Manajer Kualitas | ± IDR. 10.000.000 – 15.000.000 |
| 6 | Insinyur Proses | ± IDR. 10.000.000 – 15.000.000 |
| 7 | Staf Pemasaran dan Promosi | ± IDR. 7.000.000-9.000.000 |
| 8 | Staf Penjualan | ± IDR. 7.000.000-9.000.000 |
| 9 | Staf Riset Pasar | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 10 | Staf Pengembangan Produk Baru | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 11 | Staf Logistik dan Pengiriman | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 12 | Staf Keuangan dan Akuntansi | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 13 | Staf Administrasi | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 14 | Staf Pengawasan Persediaan | ± IDR. 3.000.000-5.000.000 |
| 15 | Staf Sumber Daya Manusia | ± IDR. 3.000.000-5.000.000 |
Fasilitas Karyawan yang didapatkan :
- Gaji: Karyawan menerima gaji sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Besarnya gaji biasanya disesuaikan dengan jabatan dan tingkat pengalaman karyawan.
- Asuransi kesehatan: Beberapa perusahaan menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawannya sebagai bentuk perlindungan kesehatan.
- Tunjangan karyawan: Tunjangan seperti tunjangan makan, transportasi, atau perumahan biasanya diberikan sebagai tambahan dari gaji karyawan.
- Cuti: Perusahaan biasanya memberikan cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti lainnya sebagai hak karyawan.
- Pelatihan dan pengembangan: Perusahaan mungkin memberikan pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
- Kesejahteraan karyawan: Beberapa perusahaan mungkin menyediakan program kesejahteraan karyawan seperti olahraga, rekreasi, atau kegiatan sosial.
- Kesempatan karir: Perusahaan mungkin menyediakan kesempatan karir bagi karyawan untuk naik jabatan dan mengembangkan karir mereka di perusahaan.
- Pensium: Beberapa perusahaan menyediakan program pensiun untuk membantu karyawan merencanakan masa depan mereka setelah pensiun
Beberapa cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kemampuan dan kompetensi:
- Tingkatkan Pendidikan: Pendidikan merupakan modal utama untuk meningkatkan kemampuan dan wawasan. Pendidikan dapat diambil dalam bentuk formal (kuliah, magister, doktor) atau non-formal (pelatihan, sertifikasi). Dengan memiliki pendidikan yang lebih tinggi, Anda akan lebih dihargai di tempat kerja dan dapat bersaing dengan lebih baik.
- Pelajari Keterampilan Baru: Selain meningkatkan pendidikan, pelajari juga keterampilan baru yang dapat menunjang pekerjaan Anda. Pelajari keterampilan baru melalui kursus, seminar, atau workshop yang dapat menambah keahlian Anda dalam pekerjaan.
- Terus Berlatih: Praktikkan keterampilan yang sudah dipelajari dengan terus berlatih. Latihan akan membantu Anda mempertajam kemampuan yang sudah dimiliki dan mengembangkan keterampilan yang baru.
- Cari Mentor: Cari mentor yang dapat membimbing Anda dalam pengembangan karir dan memberikan nasihat berharga dalam menghadapi masalah kerja sehari-hari.
- Berpartisipasi dalam Proyek dan Inisiatif: Berpartisipasi dalam proyek dan inisiatif di tempat kerja dapat membantu Anda memperluas keterampilan dan pengalaman. Proyek-proyek ini juga dapat membuka peluang baru bagi Anda.
- Jalin Jaringan dan Hubungan: Jalinlah jaringan dan hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan. Dengan jaringan yang luas, peluang untuk mendapatkan informasi dan kesempatan baru semakin terbuka.
Persyaratan Yang Dibutuhkan untuk melamar Pekerjaan :
- Surat Lamaran Pekerjaan (cover letter): Biasanya dibutuhkan untuk menjelaskan mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut dan mengapa Anda merasa cocok untuk pekerjaan tersebut.
- Curriculum Vitae (CV): CV yang baik seharusnya mencakup informasi tentang riwayat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan prestasi Anda.
- Foto diri terbaru: Foto diri Anda yang terbaru biasanya diperlukan sebagai bagian dari dokumen aplikasi.
- Fotokopi KTP atau identitas resmi lainnya: Biasanya dibutuhkan untuk mengonfirmasi identitas Anda.
- Ijazah dan sertifikat pendidikan: Biasanya dibutuhkan untuk memverifikasi latar belakang pendidikan Anda.
- Surat referensi: Jika diminta oleh perusahaan, Anda mungkin perlu menyertakan surat referensi dari atasan atau kolega Anda sebelumnya.
- Dokumen pendukung lainnya: Dokumen lain seperti sertifikat pelatihan, lisensi, atau dokumen lain yang relevan dengan pekerjaan tersebut mungkin juga dibutuhkan.
Secara garis besar seperti itu informasi kisaran gaji di perusahaan tersebut yang dapat mimin beritagaji.com sampaikan, bagaimana tertarik untuk bekerja di Perusahaan ini ?? semoga informasi ini dapat bermanfaat bagi teman-teman semua. Sukses selalu dan Tetap Semangat!!
