Gaji Karyawan AICE Eskrim – Taukah sobat beritagaji.com AICE Eskrim adalah perusahaan yang bergerak dibidang roduksi eskrim. Buat sobat yang sedang mencari referensi perusahaan untuk melamar pekerjaan, cocok banget nih karena mimin bakalan kasih informasi seputar gaji karyawan yang bekerja diperusahaan tersebut. Ada jabatan yang banyak diminati pelamar sekitar 15 posisi. Informasi ini didapatkan dari para karyawan dan HRD yang masih aktif. Yuk simak sampai akhir…
Gaji Karyawan AICE Eskrim
Tentang AICE Eskrim
Singapore Aice Group Holdings Pte Ltd. adalah sebuah perusahaan yang terdaftar di Singapura. Aice Group memasuki pasar Indonesia pada tahun 2014, fokus bergerak di bidang produsen es krim dengan merek “Aice”.
Fokus utama Aice adalah menghadirkan es krim yang mengedepankan inovasi, kualitas, enak serta menyebarkan gaya hidup sehat dan trendi untuk menjadikan hari hari lebih indah, untuk mencapai mimpi menjadi “ Merek Es Krim Terpopuler di Asia Tenggara”.
Saat ini, Aice sudah memiliki 3 pabrik, PT Alpen Food Industry yang berlokasi di Cikarang, PT Aice Ice Cream Jatim Industry yang berlokasi di Mojokerto, dan PT Aice Sumatera Industry yang berlokasi di Sumatera Utara.[Sumber]
Gaji Karyawan AICE Eskrim
| No | Jabatan | Gaji/Bulan |
| 1 | Manajer Pemasaran | ± IDR. 20.000.000 – 50.000.000 |
| 2 | Manajer Penjualan | ± IDR. 20.000.000 – 50.000.000 |
| 3 | Manajer Riset dan Pengembangan | ± IDR. 20.000.000 – 50.000.000 |
| 4 | Manajer Operasi Pabrik | ± IDR. 10.000.000 – 15.000.000 |
| 5 | Manajer Kualitas | ± IDR. 10.000.000 – 15.000.000 |
| 6 | Insinyur Proses | ± IDR. 10.000.000 – 15.000.000 |
| 7 | Staf Pemasaran dan Promosi | ± IDR. 7.000.000-9.000.000 |
| 8 | Staf Penjualan | ± IDR. 7.000.000-9.000.000 |
| 9 | Staf Riset Pasar | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 10 | Staf Pengembangan Produk Baru | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 11 | Staf Logistik dan Pengiriman | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 12 | Staf Keuangan dan Akuntansi | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 13 | Staf Administrasi | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 14 | Staf Pengawasan Persediaan | ± IDR. 3.000.000-5.000.000 |
| 15 | Staf Sumber Daya Manusia | ± IDR. 3.000.000-5.000.000 |
Perlu diingat bahwa angka-angka ini hanya perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor lain seperti lokasi, tanggung jawab pekerjaan, dan tingkat pengalaman.
Beberapa keterampilan yang dapat membantu Anda meningkatkan gaji
Terdapat beberapa keterampilan yang dapat membantu Anda meningkatkan gaji Anda. Berikut adalah beberapa keterampilan yang dapat membantu Anda:
- Keterampilan teknis: Keterampilan teknis yang spesifik untuk industri atau bidang pekerjaan tertentu dapat membantu Anda menjadi lebih kompetitif dan bernilai tinggi di pasar kerja. Misalnya, jika Anda bekerja di bidang teknologi informasi, keterampilan seperti pengembangan perangkat lunak, analisis data, atau keamanan siber dapat membantu meningkatkan gaji Anda.
- Keterampilan interpersonal: Keterampilan interpersonal seperti kemampuan berkomunikasi dengan baik, bekerja dalam tim, dan mengelola konflik dapat membantu Anda menjadi lebih efektif dalam pekerjaan Anda dan membantu meningkatkan gaji Anda.
- Keterampilan kepemimpinan: Keterampilan kepemimpinan seperti kemampuan mengatur dan memotivasi tim, mengambil keputusan yang tepat, dan memimpin dengan contoh dapat membantu Anda mencapai posisi manajerial yang lebih tinggi dan meningkatkan gaji Anda.
- Keterampilan analitis: Kemampuan untuk menganalisis data dan mengambil keputusan berdasarkan informasi dapat sangat bernilai dalam banyak bidang pekerjaan, dan dapat membantu meningkatkan gaji Anda.
- Keterampilan bahasa: Jika Anda dapat berbicara dalam bahasa asing atau bahasa lain yang digunakan dalam industri Anda, Anda mungkin lebih berharga bagi perusahaan Anda dan dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.
Yang terpenting, penting untuk terus meningkatkan keterampilan Anda dengan belajar dan berlatih secara konsisten. Ini akan membantu Anda menjadi lebih berharga bagi perusahaan Anda dan meningkatkan gaji Anda seiring waktu.
Persyaratan Umum yang dibutuhkan saat melamar pekerjaan
Untuk melamar pekerjaan, biasanya dibutuhkan beberapa persyaratan umum, antara lain:
- CV atau resume: dokumen yang memuat ringkasan tentang pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan yang dimiliki oleh pelamar.
- Surat lamaran kerja: dokumen yang berisi pengenalan diri, motivasi pelamar untuk melamar posisi tersebut, dan alasan mengapa pelamar cocok untuk posisi tersebut.
- Transkrip nilai: dokumen yang memuat catatan nilai selama menempuh pendidikan formal.
- Fotokopi KTP: dokumen yang memuat identitas pelamar.
- Pas foto: foto berwarna terbaru yang menampilkan wajah pelamar.
- Sertifikat atau lisensi yang relevan: dokumen yang menunjukkan bahwa pelamar memiliki keterampilan atau pengetahuan khusus yang dibutuhkan dalam pekerjaan tersebut.
- Referensi: kontak orang yang dapat memberikan informasi tentang pelamar, biasanya atasan atau rekan kerja sebelumnya.
Selain persyaratan di atas, terkadang juga dibutuhkan tes psikologi, tes keterampilan, atau wawancara kerja sebagai bagian dari proses seleksi.
Tips untuk membantu Anda lolos dalam proses seleksi
Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda lolos dalam proses seleksi dan mendapatkan pekerjaan yang diinginkan:
- Persiapkan diri sebaik mungkin: Pelajari tentang perusahaan yang Anda lamar dan posisi yang Anda inginkan. Persiapkan CV dan surat lamaran kerja dengan baik dan rapi.
- Tunjukkan motivasi dan antusiasme: Tunjukkan pada pihak perusahaan bahwa Anda sangat berminat dengan posisi yang Anda lamar. Berikan alasan yang kuat mengapa Anda ingin bergabung dengan perusahaan tersebut.
- Tunjukkan keterampilan dan pengalaman yang relevan: Berikan detail keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Jelaskan secara jelas bagaimana Anda bisa memberikan kontribusi pada perusahaan.
- Berpakaian rapi dan sopan: Pilih pakaian yang sesuai dengan budaya perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Hindari memakai pakaian yang terlalu santai atau terlalu formal.
- Berbicara dengan jelas dan percaya diri: Berbicaralah dengan jelas dan terbuka, dan pastikan Anda menjawab pertanyaan dengan tepat dan singkat.
- Siapkan pertanyaan untuk pewawancara: Persiapkan beberapa pertanyaan yang relevan untuk ditanyakan kepada pewawancara. Ini akan menunjukkan minat dan ketertarikan Anda terhadap perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
- Berikan follow-up setelah wawancara: Jika memungkinkan, kirimkan surat terima kasih atau email setelah wawancara untuk menunjukkan apresiasi Anda dan minat Anda dalam posisi tersebut
Nah itu dia sobat beritagaji.com informasi kisaran gaji di perusahaan. Bagaimana tertarik untuk bekerja di Perusahaan ini ?? semoga informasi ini dapat bermanfaat bagi teman-teman semua. Sukses selalu dan Tetap Semangat!!
