Informasi Gaji Karyawan PT Teras Adhi Karisma – Taukah sobat pastigajian.com PT Teras Adhi Karisma adalah perusahaan yang bergerak dibidangjasa konstruksi dan engineering di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2003 dan berkantor pusat di Jakarta. Buat sobat yang sedang mencari referensi perusahaan untuk melamar pekerjaan, cocok banget nih karena mimin bakalan kasih informasi seputar gaji karyawan yang bekerja diperusahaan tersebut.
Ada jabatan yang banyak diminati pelamar sekitar 15 posisi. Informasi ini didapatkan dari para karyawan dan HRD yang masih aktif. Yuk simak sampai akhir…
Informasi Gaji Karyawan PT Teras Adhi Karisma
Informasi Gaji Karyawan PT Teras Adhi Karisma
TENTANG PERUSAHAAN
PT Teras Adhi Karisma adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa konstruksi dan engineering di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2003 dan berkantor pusat di Jakarta.
Teras Adhi Karisma menawarkan berbagai layanan konstruksi dan engineering, seperti perencanaan, desain, konstruksi, dan pemeliharaan gedung, jalan, jembatan, dan infrastruktur lainnya. Perusahaan ini memiliki tim profesional dan berpengalaman yang terdiri dari insinyur, arsitek, dan teknisi yang handal dan terampil.
Perusahaan ini telah mengerjakan banyak proyek besar di Indonesia, baik untuk sektor pemerintah maupun swasta. Beberapa proyek terkenal yang telah dikerjakan oleh Teras Adhi Karisma antara lain pembangunan bandara, pelabuhan, gedung perkantoran, hotel, dan pabrik.
Teras Adhi Karisma memiliki komitmen untuk memberikan kualitas layanan terbaik untuk pelanggan dengan mengutamakan keselamatan, keamanan, dan kualitas hasil kerja. Perusahaan ini juga terus berinovasi dalam teknologi dan metode konstruksi untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas pekerjaan.
Sebagai perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia, Teras Adhi Karisma memiliki sertifikasi ISO 9001:2015 dan OHSAS 18001:2007 yang menunjukkan kualitas dan keselamatan kerja yang tinggi. Perusahaan ini juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan dengan menjalankan program-program corporate social responsibility (CSR) dan menjaga keseimbangan lingkungan dalam pelaksanaan proyeknya.[Sumber]
Informasi Gaji Karyawan PT Teras Adhi Karisma
Gaji yang diberikan biasanya berbeda-beda tergantung pada tipe pekerjaan, keterampilan, pengalaman, serta perusahaan tempat bekerja. Berikut ini adalah beberapa informasi mengenai gaji karyawan beserta jabatanya :
| No | Jabatan | Gaji/Bulan |
| 1 | Manajer Produksi | ± IDR. 20.000.000 – 50.000.000 |
| 2 | Manajer Kualitas | ± IDR. 20.000.000 – 50.000.000 |
| 3 | Manajer Operasi | ± IDR. 20.000.000 – 50.000.000 |
| 4 | Insinyur Produksi | ± IDR. 10.000.000 – 15.000.000 |
| 5 | Insinyur Kualitas | ± IDR. 10.000.000 – 15.000.000 |
| 6 | Insinyur Proses | ± IDR. 10.000.000 – 15.000.000 |
| 7 | Operator Mesin | ± IDR. 7.000.000-9.000.000 |
| 8 | Teknisi Mesin | ± IDR. 7.000.000-9.000.000 |
| 9 | Staf Akuntansi | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 10 | Staf Logistik dan Pengiriman | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 11 | Staf Pembelian | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 12 | Staf Pengawasan Persediaan | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 13 | Staf Administrasi Produksi | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 14 | Operator Gudang | ± IDR. 3.000.000-5.000.000 |
| 15 | Pekerja Produksi | ± IDR. 3.000.000-5.000.000 |
Fasilitas Karyawan yang didapatkan :
- Gaji: Karyawan menerima gaji sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Besarnya gaji biasanya disesuaikan dengan jabatan dan tingkat pengalaman karyawan.
- Asuransi kesehatan: Beberapa perusahaan menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawannya sebagai bentuk perlindungan kesehatan.
- Tunjangan karyawan: Tunjangan seperti tunjangan makan, transportasi, atau perumahan biasanya diberikan sebagai tambahan dari gaji karyawan.
- Cuti: Perusahaan biasanya memberikan cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti lainnya sebagai hak karyawan.
- Pelatihan dan pengembangan: Perusahaan mungkin memberikan pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
- Kesejahteraan karyawan: Beberapa perusahaan mungkin menyediakan program kesejahteraan karyawan seperti olahraga, rekreasi, atau kegiatan sosial.
- Kesempatan karir: Perusahaan mungkin menyediakan kesempatan karir bagi karyawan untuk naik jabatan dan mengembangkan karir mereka di perusahaan.
- Pensium: Beberapa perusahaan menyediakan program pensiun untuk membantu karyawan merencanakan masa depan mereka setelah pensiun
Beberapa cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kemampuan dan kompetensi:
- Tingkatkan Pendidikan: Pendidikan merupakan modal utama untuk meningkatkan kemampuan dan wawasan. Pendidikan dapat diambil dalam bentuk formal (kuliah, magister, doktor) atau non-formal (pelatihan, sertifikasi). Dengan memiliki pendidikan yang lebih tinggi, Anda akan lebih dihargai di tempat kerja dan dapat bersaing dengan lebih baik.
- Pelajari Keterampilan Baru: Selain meningkatkan pendidikan, pelajari juga keterampilan baru yang dapat menunjang pekerjaan Anda. Pelajari keterampilan baru melalui kursus, seminar, atau workshop yang dapat menambah keahlian Anda dalam pekerjaan.
- Terus Berlatih: Praktikkan keterampilan yang sudah dipelajari dengan terus berlatih. Latihan akan membantu Anda mempertajam kemampuan yang sudah dimiliki dan mengembangkan keterampilan yang baru.
- Cari Mentor: Cari mentor yang dapat membimbing Anda dalam pengembangan karir dan memberikan nasihat berharga dalam menghadapi masalah kerja sehari-hari.
- Berpartisipasi dalam Proyek dan Inisiatif: Berpartisipasi dalam proyek dan inisiatif di tempat kerja dapat membantu Anda memperluas keterampilan dan pengalaman. Proyek-proyek ini juga dapat membuka peluang baru bagi Anda.
- Jalin Jaringan dan Hubungan: Jalinlah jaringan dan hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan. Dengan jaringan yang luas, peluang untuk mendapatkan informasi dan kesempatan baru semakin terbuka.
Persyaratan Yang Dibutuhkan untuk melamar Pekerjaan :
- Surat Lamaran Pekerjaan (cover letter): Biasanya dibutuhkan untuk menjelaskan mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut dan mengapa Anda merasa cocok untuk pekerjaan tersebut.
- Curriculum Vitae (CV): CV yang baik seharusnya mencakup informasi tentang riwayat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan prestasi Anda.
- Foto diri terbaru: Foto diri Anda yang terbaru biasanya diperlukan sebagai bagian dari dokumen aplikasi.
- Fotokopi KTP atau identitas resmi lainnya: Biasanya dibutuhkan untuk mengonfirmasi identitas Anda.
- Ijazah dan sertifikat pendidikan: Biasanya dibutuhkan untuk memverifikasi latar belakang pendidikan Anda.
- Surat referensi: Jika diminta oleh perusahaan, Anda mungkin perlu menyertakan surat referensi dari atasan atau kolega Anda sebelumnya.
- Dokumen pendukung lainnya: Dokumen lain seperti sertifikat pelatihan, lisensi, atau dokumen lain yang relevan dengan pekerjaan tersebut mungkin juga dibutuhkan.
Secara garis besar seperti itu informasi kisaran gaji di perusahaan tersebut yang dapat mimin pastigajian.com sampaikan, bagaimana tertarik untuk bekerja di Perusahaan ini ?? semoga informasi ini dapat bermanfaat bagi teman-teman semua. Sukses selalu dan Tetap Semangat!!
