Informasi Gaji Karyawan PT Kapal Api Global – Taukah sobat beritagaji.com PT Kapal Api Global adalah perusahaan yang bergerak dibidang produksi makanan dan minuman seperti Kopi, Permen Relaxa dll. Buat sobat yang sedang mencari referensi perusahaan untuk melamar pekerjaan, cocok banget nih karena mimin bakalan kasih informasi seputar gaji karyawan yang bekerja diperusahaan tersebut.
Ada jabatan yang banyak diminati pelamar sekitar 15 posisi. Informasi ini didapatkan dari para karyawan dan HRD yang masih aktif. Yuk simak sampai akhir…
Informasi Gaji Karyawan PT Kapal Api Global
Informasi Gaji Karyawan PT Kapal Api Global
TENTANG PERUSAHAAN
PT Kapal Api Global adalah sebuah perusahaan di Indonesia yang bergerak di bidang produksi dan distribusi minuman kopi dan teh. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1927 di Surabaya dan saat ini berkantor pusat di Jakarta.
Kapal Api Global dikenal sebagai produsen kopi dan teh terbesar di Indonesia dengan merek-merek terkenal seperti Kapal Api, Kopiko, Good Day, dan Torabika. Produk-produknya telah dikenal di Indonesia dan beberapa negara di Asia dan Eropa.
Perusahaan ini memiliki pabrik dan gudang di berbagai lokasi di Indonesia, seperti Jawa Timur, Jawa Tengah, dan Lampung, yang terintegrasi dengan fasilitas logistik modern dan terkini. Kapal Api Global juga memiliki jaringan distribusi yang luas dan canggih, yang mencakup lebih dari 400 distributor di seluruh Indonesia.
Kapal Api Global memegang teguh prinsip keunggulan kualitas, inovasi, dan pelayanan untuk memberikan produk dan layanan yang terbaik bagi pelanggan. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk menjaga keberlanjutan dan lingkungan melalui penggunaan bahan baku berkualitas tinggi dan metode produksi yang ramah lingkungan.
Sebagai perusahaan kopi dan teh terbesar di Indonesia, Kapal Api Global telah memenangkan banyak penghargaan dan sertifikasi atas prestasi dan keunggulan kualitas produk dan pelayanannya, seperti ISO 9001:2015, HACCP, dan sertifikasi halal. Perusahaan ini juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan dengan menjalankan program-program corporate social responsibility (CSR) dan mendukung komunitas petani kopi dan teh di Indonesia. [Sumber]
Informasi Gaji Karyawan PT Kapal Api Global
Gaji yang diberikan biasanya berbeda-beda tergantung pada tipe pekerjaan, keterampilan, pengalaman, serta perusahaan tempat bekerja. Berikut ini adalah beberapa informasi mengenai gaji karyawan beserta jabatanya :
| No | Jabatan | Gaji/Bulan |
| 1 | Manajer Pemasaran | ± IDR. 20.000.000 – 50.000.000 |
| 2 | Manajer Penjualan | ± IDR. 20.000.000 – 50.000.000 |
| 3 | Manajer Riset dan Pengembangan | ± IDR. 20.000.000 – 50.000.000 |
| 4 | Manajer Operasi Pabrik | ± IDR. 10.000.000 – 15.000.000 |
| 5 | Manajer Kualitas | ± IDR. 10.000.000 – 15.000.000 |
| 6 | Insinyur Proses | ± IDR. 10.000.000 – 15.000.000 |
| 7 | Staf Pemasaran dan Promosi | ± IDR. 7.000.000-9.000.000 |
| 8 | Staf Penjualan | ± IDR. 7.000.000-9.000.000 |
| 9 | Staf Riset Pasar | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 10 | Staf Pengembangan Produk Baru | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 11 | Staf Logistik dan Pengiriman | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 12 | Staf Keuangan dan Akuntansi | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 13 | Staf Administrasi | ± IDR. 3.000.000-7.000.000 |
| 14 | Staf Pengawasan Persediaan | ± IDR. 3.000.000-5.000.000 |
| 15 | Staf Sumber Daya Manusia | ± IDR. 3.000.000-5.000.000 |
Fasilitas Karyawan yang didapatkan :
- Gaji: Karyawan menerima gaji sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Besarnya gaji biasanya disesuaikan dengan jabatan dan tingkat pengalaman karyawan.
- Asuransi kesehatan: Beberapa perusahaan menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawannya sebagai bentuk perlindungan kesehatan.
- Tunjangan karyawan: Tunjangan seperti tunjangan makan, transportasi, atau perumahan biasanya diberikan sebagai tambahan dari gaji karyawan.
- Cuti: Perusahaan biasanya memberikan cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti lainnya sebagai hak karyawan.
- Pelatihan dan pengembangan: Perusahaan mungkin memberikan pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
- Kesejahteraan karyawan: Beberapa perusahaan mungkin menyediakan program kesejahteraan karyawan seperti olahraga, rekreasi, atau kegiatan sosial.
- Kesempatan karir: Perusahaan mungkin menyediakan kesempatan karir bagi karyawan untuk naik jabatan dan mengembangkan karir mereka di perusahaan.
- Pensium: Beberapa perusahaan menyediakan program pensiun untuk membantu karyawan merencanakan masa depan mereka setelah pensiun
Beberapa cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kemampuan dan kompetensi:
- Tingkatkan Pendidikan: Pendidikan merupakan modal utama untuk meningkatkan kemampuan dan wawasan. Pendidikan dapat diambil dalam bentuk formal (kuliah, magister, doktor) atau non-formal (pelatihan, sertifikasi). Dengan memiliki pendidikan yang lebih tinggi, Anda akan lebih dihargai di tempat kerja dan dapat bersaing dengan lebih baik.
- Pelajari Keterampilan Baru: Selain meningkatkan pendidikan, pelajari juga keterampilan baru yang dapat menunjang pekerjaan Anda. Pelajari keterampilan baru melalui kursus, seminar, atau workshop yang dapat menambah keahlian Anda dalam pekerjaan.
- Terus Berlatih: Praktikkan keterampilan yang sudah dipelajari dengan terus berlatih. Latihan akan membantu Anda mempertajam kemampuan yang sudah dimiliki dan mengembangkan keterampilan yang baru.
- Cari Mentor: Cari mentor yang dapat membimbing Anda dalam pengembangan karir dan memberikan nasihat berharga dalam menghadapi masalah kerja sehari-hari.
- Berpartisipasi dalam Proyek dan Inisiatif: Berpartisipasi dalam proyek dan inisiatif di tempat kerja dapat membantu Anda memperluas keterampilan dan pengalaman. Proyek-proyek ini juga dapat membuka peluang baru bagi Anda.
- Jalin Jaringan dan Hubungan: Jalinlah jaringan dan hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan. Dengan jaringan yang luas, peluang untuk mendapatkan informasi dan kesempatan baru semakin terbuka.
Persyaratan Yang Dibutuhkan untuk melamar Pekerjaan :
- Surat Lamaran Pekerjaan (cover letter): Biasanya dibutuhkan untuk menjelaskan mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut dan mengapa Anda merasa cocok untuk pekerjaan tersebut.
- Curriculum Vitae (CV): CV yang baik seharusnya mencakup informasi tentang riwayat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan prestasi Anda.
- Foto diri terbaru: Foto diri Anda yang terbaru biasanya diperlukan sebagai bagian dari dokumen aplikasi.
- Fotokopi KTP atau identitas resmi lainnya: Biasanya dibutuhkan untuk mengonfirmasi identitas Anda.
- Ijazah dan sertifikat pendidikan: Biasanya dibutuhkan untuk memverifikasi latar belakang pendidikan Anda.
- Surat referensi: Jika diminta oleh perusahaan, Anda mungkin perlu menyertakan surat referensi dari atasan atau kolega Anda sebelumnya.
- Dokumen pendukung lainnya: Dokumen lain seperti sertifikat pelatihan, lisensi, atau dokumen lain yang relevan dengan pekerjaan tersebut mungkin juga dibutuhkan.
Secara garis besar seperti itu informasi kisaran gaji di perusahaan tersebut yang dapat mimin beritagaji.com sampaikan, bagaimana tertarik untuk bekerja di Perusahaan ini ?? semoga informasi ini dapat bermanfaat bagi teman-teman semua. Sukses selalu dan Tetap Semangat!!
