Gaji Starbucks Indonesia

Info Gaji Karyawan Starbucks Indonesia

Posted on

Info Gaji Karyawan Starbucks Indonesia – Taukah sobat beritagaji.com Starbucks adalah sebuah perusahaan kopi dan jaringan kedai kopi global asal Amerika. Buat sobat yang sedang mencari referensi perusahaan untuk melamar pekerjaan, cocok banget nih karena mimin bakalan kasih informasi seputar gaji karyawan yang bekerja diperusahaan tersebut.

Ada jabatan yang banyak diminati pelamar sekitar 15 posisi. Informasi ini didapatkan dari para karyawan dan HRD yang masih aktif. Yuk simak sampai akhir…

Info Gaji Karyawan Starbucks Indonesia

Gaji Starbucks Indonesia

Info Gaji Karyawan Starbucks Indonesia

Profil Perusahaan Starbucks Indonesia

Starbucks adalah sebuah perusahaan kopi dan warung kopi yang berasal dari Amerika Serikat. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1971 di Seattle, Washington, dan mulai berkembang pesat di awal tahun 1990-an. Saat ini, Starbucks telah menjadi merek kopi terbesar di dunia, dengan lebih dari 30 ribu gerai di lebih dari 80 negara di seluruh dunia.

Starbucks dikenal dengan konsep gerai kopi-nya yang unik, yang menawarkan suasana santai dan nyaman untuk para pelanggan yang ingin menikmati kopi atau minuman lainnya. Selain itu, Starbucks juga menawarkan berbagai produk makanan dan kue-kue yang lezat.

Starbucks sangat memperhatikan kualitas biji kopi yang digunakan, dan memiliki kebijakan etis yang ketat dalam mengelola rantai pasok biji kopi mereka. Perusahaan ini juga aktif dalam program-program keberlanjutan, seperti menyediakan biji kopi yang ramah lingkungan, menggunakan energi terbarukan, dan mengurangi limbah.

Baca Juga  Gaji Operator Packing di PT Ceres Indonesia

Di Indonesia, Starbucks pertama kali hadir pada tahun 2002, dan saat ini telah memiliki lebih dari 500 gerai di seluruh Indonesia. Starbucks Indonesia memproduksi berbagai macam minuman kopi dan teh yang khas, serta menyediakan menu makanan dan kue-kue yang disesuaikan dengan selera pasar Indonesia.

Selain itu, Starbucks Indonesia juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan melalui program Corporate Social Responsibility (CSR) yang mereka jalankan. Beberapa program CSR yang pernah dilakukan oleh Starbucks Indonesia adalah program penghijauan, bantuan korban bencana alam, dan dukungan bagi anak-anak yang membutuhkan.

Dengan berkembangnya bisnis Starbucks di Indonesia, perusahaan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif bagi ekonomi Indonesia dan masyarakatnya.[Sumber]

Info Gaji Karyawan Starbucks Indonesia

Gaji karyawan Starbucks Indonesia yang diberikan biasanya berbeda-beda tergantung pada tipe pekerjaan, keterampilan, pengalaman, serta perusahaan tempat bekerja. Berikut ini adalah beberapa informasi mengenai gaji karyawan beserta jabatanya :

NoJabatanGaji/Bulan
1Manajer Restoran± IDR. 20.000.000 – 50.000.000
2Asisten Manajer Restoran± IDR. 10.000.000 – 15.000.000
3Koki± IDR. 20.000.000 – 50.000.000
4Sous Chef± IDR. 10.000.000 – 15.000.000
5Chef de Partie± IDR. 7.000.000 – 10.000.000
6Pelayan± IDR. 3.000.000-5.000.000
7Kasir± IDR. 3.000.000-5.000.000
8Barista± IDR. 3.000.000-7.000.000
9Staf Kebersihan± IDR. 3.000.000-5.000.000
10Staf Administrasi dan Akuntansi± IDR. 3.000.000-7.000.000
11Staf Pemasaran dan Promosi± IDR. 3.000.000-7.000.000
12Staf Pengadaan Bahan Baku± IDR. 3.000.000-7.000.000
13Staf Pengawasan Persediaan± IDR. 3.000.000-7.000.000
14Staf Pelatihan dan Pengembangan Karyawan± IDR. 3.000.000-5.000.000
15Staf Keamanan dan Perlindungan Restoran± IDR. 3.000.000-5.000.000

Fasilitas Karyawan Starbucks Indonesia :

  • Gaji: Karyawan menerima gaji sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Besarnya gaji biasanya disesuaikan dengan jabatan dan tingkat pengalaman karyawan.
  • Asuransi kesehatan: Beberapa perusahaan menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawannya sebagai bentuk perlindungan kesehatan.
  • Tunjangan karyawan: Tunjangan seperti tunjangan makan, transportasi, atau perumahan biasanya diberikan sebagai tambahan dari gaji karyawan.
  • Cuti: Perusahaan biasanya memberikan cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti lainnya sebagai hak karyawan.
  • Pelatihan dan pengembangan: Perusahaan mungkin memberikan pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
  • Kesejahteraan karyawan: Beberapa perusahaan mungkin menyediakan program kesejahteraan karyawan seperti olahraga, rekreasi, atau kegiatan sosial.
  • Kesempatan karir: Perusahaan mungkin menyediakan kesempatan karir bagi karyawan untuk naik jabatan dan mengembangkan karir mereka di perusahaan.
  • Pensium: Beberapa perusahaan menyediakan program pensiun untuk membantu karyawan merencanakan masa depan mereka setelah pensiun
Baca Juga  Gaji PT Garuda Metalindo Terbaru 2023

Beberapa cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kemampuan dan kompetensi:

  • Tingkatkan Pendidikan: Pendidikan merupakan modal utama untuk meningkatkan kemampuan dan wawasan. Pendidikan dapat diambil dalam bentuk formal (kuliah, magister, doktor) atau non-formal (pelatihan, sertifikasi). Dengan memiliki pendidikan yang lebih tinggi, Anda akan lebih dihargai di tempat kerja dan dapat bersaing dengan lebih baik.
  • Pelajari Keterampilan Baru: Selain meningkatkan pendidikan, pelajari juga keterampilan baru yang dapat menunjang pekerjaan Anda. Pelajari keterampilan baru melalui kursus, seminar, atau workshop yang dapat menambah keahlian Anda dalam pekerjaan.
  • Terus Berlatih: Praktikkan keterampilan yang sudah dipelajari dengan terus berlatih. Latihan akan membantu Anda mempertajam kemampuan yang sudah dimiliki dan mengembangkan keterampilan yang baru.
  • Cari Mentor: Cari mentor yang dapat membimbing Anda dalam pengembangan karir dan memberikan nasihat berharga dalam menghadapi masalah kerja sehari-hari.
  • Berpartisipasi dalam Proyek dan Inisiatif: Berpartisipasi dalam proyek dan inisiatif di tempat kerja dapat membantu Anda memperluas keterampilan dan pengalaman. Proyek-proyek ini juga dapat membuka peluang baru bagi Anda.
  • Jalin Jaringan dan Hubungan: Jalinlah jaringan dan hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan. Dengan jaringan yang luas, peluang untuk mendapatkan informasi dan kesempatan baru semakin terbuka.

Persyaratan Yang Dibutuhkan untuk melamar Pekerjaan di Starbucks Indonesia :

  • Surat Lamaran Pekerjaan (cover letter): Biasanya dibutuhkan untuk menjelaskan mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut dan mengapa Anda merasa cocok untuk pekerjaan tersebut.
  • Curriculum Vitae (CV): CV yang baik seharusnya mencakup informasi tentang riwayat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan prestasi Anda.
  • Foto diri terbaru: Foto diri Anda yang terbaru biasanya diperlukan sebagai bagian dari dokumen aplikasi.
  • Fotokopi KTP atau identitas resmi lainnya: Biasanya dibutuhkan untuk mengonfirmasi identitas Anda.
  • Ijazah dan sertifikat pendidikan: Biasanya dibutuhkan untuk memverifikasi latar belakang pendidikan Anda.
  • Surat referensi: Jika diminta oleh perusahaan, Anda mungkin perlu menyertakan surat referensi dari atasan atau kolega Anda sebelumnya.
  • Dokumen pendukung lainnya: Dokumen lain seperti sertifikat pelatihan, lisensi, atau dokumen lain yang relevan dengan pekerjaan tersebut mungkin juga dibutuhkan.
Baca Juga  Update Gaji Karyawann Holcim

Secara garis besar seperti itu informasi kisaran Gaji Starbucks Indonesia yang dapat mimin beritagaji.com sampaikan, bagaimana tertarik untuk bekerja di Perusahaan ini ?? semoga informasi ini dapat bermanfaat bagi teman-teman semua. Sukses selalu dan Tetap Semangat!!