Gaji PT Santos Jaya Abadi Terbaru 2023

Posted on

Gaji PT Santos Jaya Abadi Terbaru 2023  – Taukah sobat pastigajian.com PT Santos Jaya Abadi adalah perusahaan multinasional yang memproduksi aneka minuman. Buat sobat yang sedang mencari referensi perusahaan untuk melamar pekerjaan, cocok banget nih karena mimin bakalan kasih informasi seputar gaji karyawan yang bekerja diperusahaan tersebut.

Ada jabatan yang banyak diminati pelamar sekitar 15 posisi. Informasi ini didapatkan dari para karyawan dan HRD yang masih aktif. Yuk simak sampai akhir…

Info Gaji Karyawan PT Santos Jaya Abadi

PT Santos Jaya Abadi

Info Gaji Karyawan PT Santos Jaya Abadi

Profil  PERUSAHAAN PT Santos Jaya Abadi

PT Santos Jaya Abadi adalah sebuah perusahaan di Indonesia yang bergerak di bidang produksi dan distribusi kopi dan teh. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1927 di Surabaya dan berkantor pusat di Sidoarjo, Jawa Timur.

Santos Jaya Abadi memiliki beberapa merek kopi dan teh terkenal, seperti Kapal Api, Excelso, ABC, Good Day, Maxx, dan Kopiko. Produk-produknya telah dikenal di Indonesia dan beberapa negara di Asia, Amerika, dan Eropa.

Perusahaan ini memiliki pabrik dan gudang di beberapa lokasi di Indonesia, seperti Jawa Timur, Jawa Tengah, dan Lampung. Pabrik-pabrik ini dilengkapi dengan fasilitas logistik modern dan terkini untuk mendukung produksi dan distribusi produk. Selain itu, Santos Jaya Abadi juga memiliki jaringan distribusi yang luas dan canggih, yang mencakup lebih dari 500 distributor di seluruh Indonesia.

Baca Juga  Gaji PT RAPP Terbaru 2023

Santos Jaya Abadi mengutamakan keunggulan kualitas, inovasi, dan pelayanan untuk memberikan produk dan layanan yang terbaik bagi pelanggan. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk menjaga keberlanjutan dan lingkungan dengan menggunakan bahan baku berkualitas tinggi dan metode produksi yang ramah lingkungan.

Sebagai perusahaan kopi dan teh terbesar di Indonesia, Santos Jaya Abadi telah memenangkan banyak penghargaan atas prestasi dan keunggulan kualitas produk dan pelayanannya, seperti Indonesia Most Admired Companies (IMAC) dari Majalah Warta Ekonomi, Superbrands dari Majalah MarkPlus, dan sertifikasi halal dari Lembaga Pengkajian Pangan, Obat-obatan, dan Kosmetika Majelis Ulama Indonesia (LPPOM MUI). Perusahaan ini juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan dengan menjalankan program-program corporate social responsibility (CSR) dan mendukung komunitas petani kopi dan teh di Indonesia.[Sumber]

Info Gaji Karyawan PT Santos Jaya Abadi

Gaji yang diberikan biasanya berbeda-beda tergantung pada tipe pekerjaan, keterampilan, pengalaman, serta perusahaan tempat bekerja. Berikut ini adalah beberapa informasi mengenai gaji karyawan beserta jabatanya :

NoJabatanGaji/Bulan
1Manajer Pemasaran± IDR. 20.000.000 – 50.000.000
2Manajer Penjualan± IDR. 20.000.000 – 50.000.000
3Manajer Riset dan Pengembangan± IDR. 20.000.000 – 50.000.000
4Manajer Operasi Pabrik± IDR. 10.000.000 – 15.000.000
5Manajer Kualitas± IDR. 10.000.000 – 15.000.000
6Insinyur Proses± IDR. 10.000.000 – 15.000.000
7Staf Pemasaran dan Promosi± IDR. 7.000.000-9.000.000
8Staf Penjualan± IDR. 7.000.000-9.000.000
9Staf Riset Pasar± IDR. 3.000.000-7.000.000
10Staf Pengembangan Produk Baru± IDR. 3.000.000-7.000.000
11Staf Logistik dan Pengiriman± IDR. 3.000.000-7.000.000
12Staf Keuangan dan Akuntansi± IDR. 3.000.000-7.000.000
13Staf Administrasi± IDR. 3.000.000-7.000.000
14Staf Pengawasan Persediaan± IDR. 3.000.000-5.000.000
15Staf Sumber Daya Manusia± IDR. 3.000.000-5.000.000
Baca Juga  Gaji PT Makmur Berkah Amanda

Fasilitas Karyawan yang didapatkan di PT Santos Jaya Abadi :

  • Gaji: Karyawan menerima gaji sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Besarnya gaji biasanya disesuaikan dengan jabatan dan tingkat pengalaman karyawan.
  • Asuransi kesehatan: Beberapa perusahaan menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawannya sebagai bentuk perlindungan kesehatan.
  • Tunjangan karyawan: Tunjangan seperti tunjangan makan, transportasi, atau perumahan biasanya diberikan sebagai tambahan dari gaji karyawan.
  • Cuti: Perusahaan biasanya memberikan cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti lainnya sebagai hak karyawan.
  • Pelatihan dan pengembangan: Perusahaan mungkin memberikan pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
  • Kesejahteraan karyawan: Beberapa perusahaan mungkin menyediakan program kesejahteraan karyawan seperti olahraga, rekreasi, atau kegiatan sosial.
  • Kesempatan karir: Perusahaan mungkin menyediakan kesempatan karir bagi karyawan untuk naik jabatan dan mengembangkan karir mereka di perusahaan.
  • Pensium: Beberapa perusahaan menyediakan program pensiun untuk membantu karyawan merencanakan masa depan mereka setelah pensiun

Beberapa cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kemampuan dan kompetensi:

  • Tingkatkan Pendidikan: Pendidikan merupakan modal utama untuk meningkatkan kemampuan dan wawasan. Pendidikan dapat diambil dalam bentuk formal (kuliah, magister, doktor) atau non-formal (pelatihan, sertifikasi). Dengan memiliki pendidikan yang lebih tinggi, Anda akan lebih dihargai di tempat kerja dan dapat bersaing dengan lebih baik.
  • Pelajari Keterampilan Baru: Selain meningkatkan pendidikan, pelajari juga keterampilan baru yang dapat menunjang pekerjaan Anda. Pelajari keterampilan baru melalui kursus, seminar, atau workshop yang dapat menambah keahlian Anda dalam pekerjaan.
  • Terus Berlatih: Praktikkan keterampilan yang sudah dipelajari dengan terus berlatih. Latihan akan membantu Anda mempertajam kemampuan yang sudah dimiliki dan mengembangkan keterampilan yang baru.
  • Cari Mentor: Cari mentor yang dapat membimbing Anda dalam pengembangan karir dan memberikan nasihat berharga dalam menghadapi masalah kerja sehari-hari.
  • Berpartisipasi dalam Proyek dan Inisiatif: Berpartisipasi dalam proyek dan inisiatif di tempat kerja dapat membantu Anda memperluas keterampilan dan pengalaman. Proyek-proyek ini juga dapat membuka peluang baru bagi Anda.
  • Jalin Jaringan dan Hubungan: Jalinlah jaringan dan hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan. Dengan jaringan yang luas, peluang untuk mendapatkan informasi dan kesempatan baru semakin terbuka.
Baca Juga  Update Gaji Karyawan PT Boma Bisma Indra

Persyaratan Yang Dibutuhkan untuk melamar Pekerjaan :

  • Surat Lamaran Pekerjaan (cover letter): Biasanya dibutuhkan untuk menjelaskan mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut dan mengapa Anda merasa cocok untuk pekerjaan tersebut.
  • Curriculum Vitae (CV): CV yang baik seharusnya mencakup informasi tentang riwayat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan prestasi Anda.
  • Foto diri terbaru: Foto diri Anda yang terbaru biasanya diperlukan sebagai bagian dari dokumen aplikasi.
  • Fotokopi KTP atau identitas resmi lainnya: Biasanya dibutuhkan untuk mengonfirmasi identitas Anda.
  • Ijazah dan sertifikat pendidikan: Biasanya dibutuhkan untuk memverifikasi latar belakang pendidikan Anda.
  • Surat referensi: Jika diminta oleh perusahaan, Anda mungkin perlu menyertakan surat referensi dari atasan atau kolega Anda sebelumnya.
  • Dokumen pendukung lainnya: Dokumen lain seperti sertifikat pelatihan, lisensi, atau dokumen lain yang relevan dengan pekerjaan tersebut mungkin juga dibutuhkan.

Secara garis besar seperti itu informasi kisaran gaji di perusahaan tersebut yang dapat mimin pastigajian.com sampaikan, bagaimana tertarik untuk bekerja di Perusahaan ini ?? semoga informasi ini dapat bermanfaat bagi teman-teman semua. Sukses selalu dan Tetap Semangat!!